Formation inter-entreprise
Les formations présentielles réunissent des groupes de 4 à 12 participants.
Programme · Prévention et cadre de travail
Prévenir et faire face aux agissements sexistes et au harcèlement sexuel au travail
Identifier, prévenir et savoir réagir face aux agissements sexistes et au harcèlement sexuel au travail.
Cette formation est conçue pour répondre aux besoins des entreprises et des collectivités souhaitant instaurer un environnement de travail respectueux et inclusif. Elle offre une approche concrète et pragmatique, centrée sur l’analyse des situations réelles rencontrées.
01 Objectifs de la formation
- Identifier le cadre et les risques juridiques
- Définir et caractériser le harcèlement sexuel
- Mettre en œuvre les dispositifs et outils de prévention
- Savoir réagir en cas de harcèlement sexuel
02 Public concerné
Prérequis : Aucun.
03 Programme
-
Caractériser et définir le harcèlement sexuel au travail
- Définir le sexisme ordinaire et le harcèlement sexuel
- Différencier séduction, agissement sexiste, harcèlement sexuel et agression sexuelle
- Le harcèlement sexuel au travail en France : actualités et chiffres
-
Prévenir le harcèlement sexuel
- L’aspect réglementaire : le rôle du référent harcèlement sexuel, du règlement intérieur et de la convention collective
- L’importance des outils de communication : campagnes d’affichage, charte de bonne conduite…
- La notion de responsabilité individuelle : les propos et gestes adaptés à un environnement professionnel
-
Réagir : la bonne réaction à adopter
- La mise en place d’une procédure de signalement : qui alerter ? quand ?
- La posture adaptée à l’accompagnement d’une victime : écoute active bienveillante et neutre, formalisation des faits par écrit, recueil des preuves et des témoignages
-
S’approprier les recours possibles et les sanctions encourues
- La transmission des informations aux acteurs adéquats : médecine du travail, instances représentatives du personnel…
- La mise en place de mesures disciplinaires internes : licenciement, mise à pied
- Le cadre légal : la jurisprudence du harcèlement sexuel au travail
04 Modalités pédagogiques et évaluation
- Activité personnalisée à vos enjeux, qui permet de transposer en situation de travail
- Mises en situation
- Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation
05 Informations pratiques
Lieu
Sceaux (92330) ou classe à distance · intra dans vos locaux
Tarifs
Inter : 600 € par personne
Intra : 1 600 € la session
Handicap
Formation accessible. Adaptations et compensations étudiées avec la référente handicap : 06 20 22 07 94.
Financement
OPCO, plan de développement des compétences ou autofinancement : nous vous aidons à identifier le dispositif adapté.
Formats
Inter, intra ou à distance.
Cette formation peut être organisée dans le format qui convient à votre organisation.
Formation intra-entreprise
La formation a lieu dans vos locaux ou dans une salle réservée par nos soins.
Formation à distance
La formation à distance ne présente aucune contrainte liée au déplacement et s’intègre dans un emploi du temps même très chargé.
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